Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo-Identificación, Análisis y Prevención.
Aquí encontrarás información referente a la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo-Identificación, análisis y prevención.
¿De qué trata la NOM-035-STPS-2018 y en qué consiste?
A partir de octubre de 2019 entró en vigor la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035-STPS-2018, que obliga a todas las empresas a atender los riesgos psicosociales que se puedan presentar en los espacios de trabajo.
Su principal enfoque es el IDENTIFICAR, ANALIZAR Y PREVENIR efectos psicosociales en los trabajadores, de acuerdo a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) algunos de los factores que pueden provocar riesgos psicosociales son:
- Cargas de trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador.
- Jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo.
- Rotación de turnos que incluyan turno nocturno sin periodos de recuperación y descanso.
- Interferencia en la relación trabajo-familia.
- Liderazgo negativo.
- Relaciones negativas en el trabajo.
¿Qué beneficios tendrás hacer una buena implementación?
- Un entorno organizacional favorable
- Buen clima laboral
- Mayor productividad
- Mayor identificación con la empresa
- Reducir índices de rotación
- Reducción de accidentes
- Reducción niveles de estrés en los trabajadores.
Evita Multas
Por incumplimiento de la NOM 035, la Ley Federal del Trabajo estipula multas desde 250 a 5 mil unidades de salario mínimo, es decir, entre 26 mil 767 y 535 mil 350 pesos.
Asesoría, consultoría y aplicación de la
NOM-035-STPS-2018
En Grupo GAMI contamos con Psicólogos especialistas en Administración de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional con 10 años de experiencia en el área.
Psicólogos Clínicos con experiencia en Terapia breve centrada en soluciones (TBCS), y en primeros auxilios psicológicos.
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En nuestros servicios de consultoría empresarial para la implementación de la NOM-035-STPS-2018 te daremos la solución enfocada en estrategias y todos aquellos detalles que deberás saber para llegar al resultado que deseas obtener el lograr un entorno laboral favorable y trabajar en la disminución de riesgos psicosociales en tus colaboradores.
Brindamos Asesoría Gratuita, Sin Compromiso.
Somos tu solución, ya que en base a la Ley Federal del Trabajo en Artículo 504, señala que por arriba de los 100 empleados tienes derecho a realizar convenio con hospital o institución para la atención de salud de tus colaboradores, dando solución así a las necesidades médicas, antes de que se compliquen y afecte tu producción como el bolsillo de tus empleados lo que generara marketing interno y empleados felices.
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